Трудовое право

Трудовое право и трудовые правоотношения

Трудовое право – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем по поводу применения наёмного труда, а также связанные с ними отношения по трудоустройству, профессиональной подготовке, социальному партнёрству, охране труда, разрешению трудовых споров; основной источник – Трудовой кодекс. Принципы трудового права: свобода труда и запрет принудительного труда; запрет дискриминации; право на справедливые условия труда, включая безопасность, отдых и оплату не ниже минимального размера оплаты труда; равенство прав и возможностей; право на объединение и социальное партнёрство; обязательность возмещения вреда, причинённого работнику; право на защиту прав, включая судебную защиту и забастовку. Не считается принудительным трудом работа по приговору суда, военная и альтернативная служба, работа в условиях чрезвычайного положения и ликвидации бедствий.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором. Стороны трудовых отношений – работник, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения, и работодатель – юридическое лицо, индивидуальный предприниматель либо физическое лицо, нанимающее работника. Трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых – подряда, оказания услуг – тем, что работник выполняет не разовое задание, а трудовую функцию, подчиняется распорядку и защищён гарантиями: отпуском, больничным, ограничением увольнения. Подмена трудового договора гражданско-правовым запрещена, и суд признаёт такие отношения трудовыми.

Порядок приёма на работу. Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Заключение трудового договора допускается с шестнадцати лет; с пятнадцати – для лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с получившими общее образование или продолжающими обучение; с четырнадцати – с согласия одного из родителей и органа опеки для лёгкого труда в свободное от учёбы время; в организациях кинематографии, театрах, цирках – и до четырнадцати лет с согласия родителя и органа опеки. При приёме на работу предъявляются паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учёта, документы воинского учёта для военнообязанных, документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний, а для отдельных работ – справка об отсутствии судимости и медицинское заключение; требовать иные документы запрещено. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах; договор, не оформленный письменно, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома работодателя, и должен быть оформлен в течение трёх рабочих дней; приём оформляется приказом.

Содержание трудового договора: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты; режим рабочего времени и отдыха; гарантии и компенсации; условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании; дополнительно могут устанавливаться испытательный срок, неразглашение тайны, обязанность отработать после обучения за счёт работодателя. Трудовые договоры заключаются на неопределённый срок или, в случаях, предусмотренных законом, срочные – до пяти лет; испытательный срок не может превышать трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – шести, и не устанавливается несовершеннолетним, беременным, впервые поступающим на работу по специальности в течение года после окончания обучения, избранным по конкурсу. Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме; работодатель не вправе в одностороннем порядке снизить зарплату или перевести на другую работу, кроме случаев, прямо предусмотренных законом. Выпускник колледжа, впервые устраивающийся сварщиком в первый год после выпуска, не может быть принят с испытательным сроком; продавец, отработавший неделю без договора, вправе требовать его оформления, и суд признает отношения трудовыми с первого дня.

Права и обязанности работников и работодателей

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение договора; предоставление обусловленной работы; рабочее место, отвечающее требованиям охраны труда; своевременную и полную выплату зарплаты; отдых – нормальная продолжительность рабочего времени не более сорока часов в неделю, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск не менее двадцати восьми календарных дней; полную информацию об условиях труда; профессиональную подготовку; объединение в профсоюзы; участие в управлении организацией; коллективные переговоры; защиту прав всеми не запрещёнными способами; разрешение трудовых споров, включая забастовку; возмещение вреда и обязательное социальное страхование. Работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, трудовую дисциплину, требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя, сообщать о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью людей и сохранности имущества.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать договоры в порядке, установленном законом; требовать исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу; поощрять работников; привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей. Работодатель обязан соблюдать законодательство, предоставлять обусловленную работу, обеспечивать безопасность и условия труда, равную оплату за труд равной ценности, выплачивать зарплату в полном размере не реже чем каждые полмесяца, вести коллективные переговоры, обеспечивать бытовые нужды работников, осуществлять их социальное страхование, возмещать вред. Задержка зарплаты более чем на пятнадцать дней даёт работнику право приостановить работу, письменно уведомив работодателя; отсутствие спецодежды на вредном производстве – нарушение обязанностей работодателя, за которое отвечает он, а не работник.

Прекращение трудового договора

Основания прекращения трудового договора: соглашение сторон – в любое время на согласованных условиях; истечение срока срочного договора; расторжение по инициативе работника – с письменным предупреждением за две недели, без объяснения причин, с правом отозвать заявление до истечения срока; расторжение по инициативе работодателя; перевод к другому работодателю; отказ работника от продолжения работы при изменении условий; обстоятельства, не зависящие от воли сторон, – призыв на службу, восстановление прежнего работника, осуждение, смерть; нарушение правил заключения договора. По инициативе работодателя договор может быть расторгнут при ликвидации организации; сокращении численности или штата – с письменным предупреждением не менее чем за два месяца и выплатой выходного пособия; несоответствии работника должности по результатам аттестации; смене собственника – для руководителей; неоднократном неисполнении обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания; однократном грубом нарушении – прогуле, появлении в состоянии опьянения, разглашении тайны, хищении по месту работы, нарушении требований охраны труда, повлёкшем тяжкие последствия; утрате доверия для работающих с ценностями; аморальном проступке воспитателя; представлении подложных документов. Увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности и отпуска, а также беременных женщин, кроме ликвидации; увольнение работников до восемнадцати лет требует согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. В день увольнения работодатель обязан выдать документы и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за дисциплинарный проступок: неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных трудовых обязанностей. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям; для отдельных категорий уставами о дисциплине могут быть предусмотрены и другие; штрафы как дисциплинарное взыскание не допускаются. Порядок применения: работодатель обязан затребовать письменное объяснение, взыскание применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня совершения, за каждый проступок – одно взыскание, приказ объявляется работнику под роспись, взыскание снимается по истечении года при отсутствии новых; оно может быть обжаловано в инспекцию труда и в суд. За опоздание работнику объявлено замечание, за повторное – выговор, а за третье в течение года – его могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей; «штраф за опоздание» из зарплаты незаконен.

Защита трудовых прав работников

Способы защиты трудовых прав: самозащита – отказ от работы, не предусмотренной договором или угрожающей жизни и здоровью, приостановка работы при задержке зарплаты; защита профсоюзами; государственный контроль – Государственная инспекция труда, прокуратура; судебная защита. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами; работник вправе обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении, по спорам об увольнении – в течение месяца, о невыплате зарплаты – в течение года; работники освобождены от судебных расходов. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, с участием посредника, трудовым арбитражем, а при недостижении соглашения работники вправе провести забастовку – временный добровольный отказ от исполнения обязанностей; участие в законной забастовке не является нарушением дисциплины. Уволенный за прогул работник, который в этот день был на больничном, обращается в суд в течение месяца и восстанавливается с оплатой вынужденного прогула; коллектив цеха, которому три месяца не платят, после примирительных процедур объявляет забастовку.

Особенности правового регулирования труда несовершеннолетних

Для работников до восемнадцати лет установлены: обязательный предварительный и ежегодный медицинский осмотр за счёт работодателя; запрет на работы с вредными и опасными условиями, подземные работы, работу в игорном бизнесе, ночных клубах, с алкоголем и табаком, а также на работу, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию; запрет переноски тяжестей сверх норм; сокращённая рабочая неделя – не более двадцати четырёх часов до шестнадцати лет и тридцати пяти часов от шестнадцати до восемнадцати, а для совмещающих работу с учёбой – вдвое меньше; запрет ночной и сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, направления в командировки; ежегодный отпуск тридцать один календарный день в удобное для работника время; запрет испытательного срока; согласие инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних на увольнение по инициативе работодателя; недопустимость полной материальной ответственности, кроме умышленного вреда и вреда в состоянии опьянения. Пятнадцатилетний может работать курьером после уроков не более четырёх часов в день; семнадцатилетний – на складе, но не грузчиком тяжёлых грузов и не в ночную смену; их отпуск длиннее взрослого, а уволить их «по сокращению» без согласия государственных органов нельзя. Все эти нормы – проявление принципа приоритетной защиты интересов несовершеннолетних: закон исходит из того, что учёба и здоровье важнее заработка.