Расскажите о сайте на своей странице в соцсети:
Лекция 12. Рынок труда. Безработица
Рынок труда - рынок, объектом купли-продажи на котором является рабочая сила (или труд как фактор производства). Через рынок труда потенциальные работники получают работу и зарплату, а работодатели (производители) - рабочую силу. Рабочая сила - это способность человека трудиться, его физические и умственные способности, позволяющие человеку выполнять определённые виды работ.
Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы. Спрос на рабочую силу формируют работодатели - они покупают труд как фактор производства, а предложение - работники. Следует учесть, что этот рынок социально значим, ибо от эффективного его функционирования зависит социальная стабильность, достаток и уровень жизни каждой семьи. Именно поэтому государство особо контролирует этот рынок, устанавливая, например, минимальный размер оплаты труда, вводя дополнительные обязательства для работодателей в отношении работников.
Работодатели-производители на рынке труда ищут себе работников. При этом чаще всего они учитывают такие показатели, как производительность труда, квалификацию работника и т.п. Производительность труда - это количество продукции или объём работ, произведённых работником за единицу времени. Например, если один работник за час работы выполняет погрузку 3 вагонов, а другой - 4 вагонов, то производительность труда у последнего выше. Квалификация - степень готовности работника к выполнению какого-либо вида работ, чаще всего определяемая формальными документами об образовании или опытом работы.
Можно выделить особенности рынка труда:- на этом рынке покупаются и продаются не сами люди, а труд как фактор производства;
- компенсация за труд предоставляется не только в виде заработной платы, но и дополнительных льгот, страхования и т.п. Работодателя предоставлять эти льготы обязывает государство. Соответственно, и цена труда определяется не только одной заработной платой: работодатели начисляют 30,2 процента от зарплаты дополнительно на пенсионный счёт работника, оплачивают медицинское страхование, отпуска по болезни и т.п.;
- этот рынок представлен не только работниками и работодателями, но и массой других структур - объединениями работодателей, профсоюзами работников, государственными учреждениями и т.п. Вместе они определяют "правила игры" на рынке труда;
- рынок труда имеет дело с особым ресурсом - "человеческим капиталом". Человеческий капитал - это совокупность интеллектуальных возможностей, практических навыков, определяющие способность каждого человека принимать участие в производстве. Человеческий капитал очень трудно поддаётся оценке - он проявляется различно в разных ситуациях.
Цена на рынке труда - это предлагаемая работнику заработная плата вместе с дополнительными льготами. Зарплата бывает реальной и номинальной. Номинальная зарплата - зарплата, выраженная в денежных единицах. Например, номинальной зарплатой будет оплата труда работника 40000 р. 00 к. в месяц. Однако, с учётом инфляции (обесценивания денег) несколько лет назад на эти деньги можно купить было больше товаров и услуг, нежели сегодня. Для учёта этих особенностей введено понятие реальной зарплаты - сумма жизненных благ, которые можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен. Пример: 5 лет назад работник получал 30000 р. Сегодня - 32000 р. Номинальная зарплата повысилась. Однако, если учесть повышение цен за последние пять лет на 18 % - то реальная не повысилась, а даже снизилась. На 32000 р. сегодня можно купить меньше, чем на 30000 р. пять лет назад.
Можно представить и другую классификацию зарплат:- постоянная (оклад) - вознаграждение за труд, не зависящее от чего-либо;
- повременная - зарплата, размер которой определяется проработанным временем;
- сдельная - вознаграждение за труд, которое зависит от количества изготовленных работником изделий.
Возможны смешанные формы зарплаты: часть зарплаты составляет оклад, а другая часть - повременная или сдельная.
Минимальный уровень оплаты труда определяется важным показателем - прожиточным минимумом. Это такой уровень доходов, который позволяет работнику удовлетворять минимально необходимые физиологические и другие потребности, необходимые для поддержания жизнедеятельности (еда, дешёвая повседневная одежда и т.п.). Заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума.
Важнейший показатель рынка труда в целом - уровень безработицы. Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного населения желает, но не может найти себе работу по разным причинам. Безработица - прежде всего негативное явление. Она приводит к увеличению показателя бедности, усилению социальной напряжённости, часто - к увеличению преступности в обществе. Безработица негативно сказывается на психике самих безработных - они чувствуют себя невостребованными, "ненужными". Вместе с тем, безработица имеет и ряд положительных черт. В условиях нестабильно развивающейся экономики она - дополнительный кадровый резерв. к примеру, если экономика находится на подъёме, увеличивается деловая активность, открываются новые предприятия. Откуда им привлекать новых работников? - из числа безработных. Кроме того, безработица приводит к усилению конкуренции работников, заставляя их повышать свою квалификацию, производительность труда.
По форме проявления можно выделить формы безработицы:- открытая - безработица явная, которую возможно учитывать. Например, в стране Х не работают 12 % трудоспособного населения - это открытая безработица;
- скрытая (латентная) - безработица, проявляющаяся в согласии работника на неполный рабочий день с уменьшением оплаты труда из-за невозможности найти работу на полный рабочий день. К примеру, в условиях сокращения производства директор предприятия предлагал многим работникам либо увольнение, либо переход на половину ставки (не 8 часов рабочий день, а 4) с соответствующим уменьшением зарплаты - это скрытая безработица. Работники вроде бы работают, но не в полной мере;
- текучая - безработица, связанная с периодическим привлечением и освобождением рабочих рук, невозможностью найти постоянную работу на длительный срок. Это безработица, при которой люди не могут найти устраивающую их работу и временно "перебиваются" случайными, непостоянными заработками.
По критерию причин можно выделить следующие виды безработицы:- фрикционная безработица - как правило, кратковременная, связанная с личностными особенностями людей. Например, невозможность некоторых работников найти работу по специальности из-за завышенных требований;
- структурная безработица - возникает из-за особенностей структуры экономики региона, различий в структуре спроса и предложения на рынке труда. Например, физик-ядерщик не может найти работу в малом городе из-за отсутствия предприятий такой отрасли;
- циклическая - связана с экономическими циклами рецессии (спада) и стагнации (застоя) в экономике. Некоторых работников в годы кризиса увольняют с целью экономить на покупке такого фактора производства, как труд - это и есть пример такой безработицы;
- сезонная - связана со сменой сезонов. Например, летом трудно найти работу учителям, а зимой - агрономам - это и есть пример сезонной безработицы.
С целью борьбы с безработицей в каждом городе и сельском округе созданы центры занятости населения. Они ставят на учёт безработных, выплачивают им пособие по безработице. Безработным может быть признан трудоспособный гражданин, не имеющий постоянной или временной работы, за исключением следующих категорий: 1) лиц моложе 16 лет; 2) школьников и студентов, обучающихся по дневной форме обучения; 3) пенсионеров; 4) военнослужащих; 5) предпринимателей; 6) инвалидов, получающих пособие по инвалидности.
Государство использует следующие способы борьбы с этим негативным социально-экономическим явлением:- организует переобучение и повышение квалификации безработных;
- создаёт временные рабочие места на общественных работах (покраска деревьев, поливка газонов и т.п.);
- поддерживает открытие собственного бизнеса безработными, предоставляя им субсидии и льготные кредиты;
- организует банки вакансий (свободных рабочих мест) и т.п. Например, в России создан общегосударственный банк вакансий на портале http://trudvsem.ru/. Вакансия - это свободное рабочее место.
Понятию безработицы противоположен термин "занятость" - деятельность трудоспособного населения, приносящая ему доход. Высокий показатель занятости - важнейшее условие стабильного развития общества.
Вы можете поделиться материалом лекции в социальных сетях:
